Антикоррупционная политика и обеспечение безопасности экономической деятельности

Подход к противодействию коррупции

Система реализации Антикоррупционной политики в Обществе

С 2015 года «Россети Центр» являются участником Антикоррупционной хартии российского бизнеса.

Антикоррупционная политика — единый стратегический документ ПАО «Россети» и его ДЗО, определяющий единый подход к реализации требований по разработке и принятию мер предупреждения и противодействия коррупции.

За профилактику и противодействие коррупции отвечает отдел антикоррупционных комплаенс-процедур в структуре департамента экономической безопасности и антикоррупционной политики.

Меры по предупреждению коррупции, определенные Антикоррупционной политикой Общества:

• определение подразделений и должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
• порядок сотрудничества с правоохранительными органами;
• разработка и внедрение стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы;
• принятие кодекса этики и служебного поведения работников;
• предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
• недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

В отчетном периоде в Обществе разработаны и утверждены следующие локальные организационно‑распорядительные и нормативные документы:

• план противодействия коррупции «Россети Центр» на 2024 год;
• Политика по управлению конфликтом интересов и корпоративным конфликтом в «Россети Центр»;
• внесены изменения в приказ «Россети Центр» от 31.01.2020 № 48‑ЦА «О мерах по предупреждению коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов в «Россети Центр».

Основные направления Антикоррупционной политики

Управление коррупционными рисками

Ответственное подразделение ведет постоянный мониторинг экономической обоснованности расходов «Россети Центр» в зонах повышенного коррупционного риска, а также обеспечивает работу единой системы проверки поставщиков и подрядчиков на наличие аффилированных связей в торгово‑закупочных процедурах.

Регулярно проводятся проверки по выявлению преступлений коррупционной направленности. Так, в отношении старшего мастера отдела учета электроэнергии и оптимизации потерь Смоленского городского РЭС филиала «Смоленскэнерго» 24.12.2024 возбуждено уголовное дело по ч. 5 ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации («Получение взятки»).

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов

Комиссия по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов управляет конфликтом интересов. В нее входят заместители Генерального директора Общества и руководители основных направлений деятельности. В отчетном периоде проведено четыре заседания Комиссии.

Для предотвращения конфликта интересов в отчетном периоде проводились следующие мероприятия:

• кандидаты, претендующие на занятие вакантной должности, в обязательном порядке предоставляли декларации конфликта интересов;
• проверка задекларированных сведений кандидатов и подготовка заключения о согласовании (несогласовании) кандидата на занятие вакантной должности;
• организовано обучение 23 005 работников по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
• организован сбор, анализ и оценка деклараций конфликта интересов вновь трудоустраиваемых работников;
• в рамках декларационной кампании за 2023 год проверено 4 248 деклараций и выявлены две предконфликтные ситуации, все ситуации урегулированы;
• в рамках проверки и согласования кандидатов на вакантные должности в исполнительный аппарат и филиалы Общества проверено 1 059 кандидатов, в отношении пяти кандидатов даны отрицательные заключения.

Проверка сведений о возможных фактах коррупции и иных злоупотреблениях

Мы рассматриваем все поступившие обращения работников Компании, контрагентов, иных лиц о возможных фактах коррупции.

38 обращений поступило за отчетный период по телефону горячей линии и через форму обратной связи. Каждое обращение рассмотрено и по каждому проведены проверки. По ряду обращений установлены факты хищения электроэнергии в филиалах Общества.

Результаты антикоррупционной деятельности в 2024 году

• Обучение по вопросам предупреждения и противодействия коррупции прошли 23 005 работника, что составляет 87,3 % от среднесписочного количества работников.
• Все работники ответственного подразделения прошли обучение по направлениям деятельности в области экономической безопасности, антикоррупционной политики и противодействию коррупции на базе АНО ДПО «Санкт‑Петербургская академия безопасности».
• Определены критерии, используемые при оценке рисков, связанных с коррупцией.
• Определены категории работников, замещающих должности с высоким коррупционным риском.
• Среднее количество часов обучения по вопросам противодействия коррупции на одного работника составляет около четырех часов.

• Возбуждено десять уголовных дел коррупционной направленности в отношении восьми работников Общества.
• Инцидентов, связанных с коррупцией, коммерческим подкупом и подкупом иностранных должностных лиц, за отчетный период в Обществе не установлено.

В 2024 году компании Группы ПАО «Россети» пятый год подряд получили наивысший класс — «AАА+», «Россети Центр» получили максимальные оценки и сохранили место в числе лидеров.

С 3 789 контрагентами заключены антикоррупционные обязательства.

Предотвращение конфликта интересов

Меры по предупреждению конфликта интересов

«Россети Центр» и ДО реализуют следующие меры по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов:

• разрабатывают и принимают локальные нормативные акты, устанавливающие порядок выявления и урегулирования ситуаций предконфликта и конфликта интересов, который может возникнуть у работников Общества и его ДО в процессе выполнения ими функций и должностных обязанностей;
• информируют всех работников о принятых в Обществе и его ДО локальных нормативных актах в сфере урегулирования конфликта интересов;
• руководствуются перечисленными принципами урегулирования конфликта интересов;
• устанавливают обязанности для работников;
• раскрывают конфликт интересов при приеме на работу, назначении на новую должность, по мере возникновения ситуаций конфликта интересов, в ходе проведения ежегодных декларирований конфликта интересов;
• обеспечивают обязательное заполнение деклараций о конфликте интересов;
• определяют ответственных за прием сведений о конфликте интересов;
• устанавливают запрет на заключение договоров/соглашений с лицами, в отношении которых установлено наличие конфликта интересов, аффилированность и иные злоупотребления правом или полномочиями;
• определяют способы разрешения конфликта интересов и типовых ситуаций предконфликта или конфликта интересов;
• обеспечивают функционирование комиссий по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов.